Ênfase na Estrutura Organizacional.
Nasceu com o sociólogo Max Weber em 1909, mas levou algum tempo até chegar a sem empregada nas organizações. Não tem ligação com o significado pejorativo do uso popular da palavra burocracia, mas sim com a organização formal, com objetivo de racionalizar a atuação da empresa.
De acordo com Weber a burocracia ideal deve partir de sete princípios fundamentais:
1) Formalização: definir por escrito as atividades da organização
2) Divisão do trabalho: cada participante tem um cargo
3) Hierarquia: cada cargo mantém uma relação hierárquica com os demais
4) Impessoalidade: cargo e pessoa são duas coisas diferentes
5) Competência Técnica: a escolha da pessoa que ocupará um cargo deve obedecer requisitos técnicos e capacidade para tal tarefa
6) Separação entre propriedade e administração: os meios de produção não devem ser encarados como propriedades dos administradores ou donos da empresa
7) Profissionalização do funcionário: o funcionário deve compreender as demais proposições.
Muitos dispositivos gerenciais utilizados até atualmente pelas empresas tem suas raízes nestas teorias, como por exemplo, organogramas, fluxogramas, descrição de cargos etc.